Zuerst die Rolle, nicht die Anzeige
Viele Stellenprofile sind Wunschzettel: zehn Jahre Erfahrung, Junior-Gehalt, Bereitschaft zur Weltreise. Der Markt liest das als Unernst. Wir schärfen, was die Stelle in zwölf Monaten leisten muss, und was verhandelbar ist.
Dazu gehört die interne Wahrheit: Wer führt? Wie ist die Vertretung? Welche Tools, welche Schichten, welches Auto? Kandidaten googeln Sie. Lücken fallen auf.
Kanal und Tempo
Empfehlung, gezielte Ansprache, Kammern, Schulen, manchmal Portale. Der Kanal folgt der Rolle. Wichtiger als der Kanal ist Tempo: Rückmeldung in Tagen, nicht in einer stillen Post durch drei Gesellschafter.
Gehalt und Benefits ordnen wir unternehmerisch, Nettolohnbausteine nur, wo sie zur Firma passen, nicht als Trick. Steuerlich prüft der Steuerberater.
JM hilft dabei
Unverbindlich klären, in 30 Minuten.
Kein Pitch, keine Verpflichtung. Wir hören zu, ordnen ein und sagen ehrlich, ob und wie wir helfen.
Halten ist billiger als suchen
Wer nur rekrutiert und nicht führt, füllt ein Fass ohne Boden. Onboarding, Kennzahlen, Mitarbeitergespräche: das ist Personalcontrolling, kein Wohlfühlprogramm. Wenn Schlüsselpersonen wackeln, reden wir zuerst mit Ihnen, nicht mit einer Kampagne.
JM hilft dabei
Bevor Sie weiterlesen: 3 Minuten Potenzial-Check.
Neun Fragen zu Ihrem Unternehmen. Am Ende sehen Sie, wo Steuerung, Struktur und Beratung den größten Hebel haben.
Kurz beantwortet
Selten. Ohne klares Profil, realistische Gehaltsbandbreite und einen Prozess, der Kandidaten nicht wochenlang warten lässt, verpufft das Inserat.
Nur wenn es stimmt. Mittelstand gewinnt mit Verlässlichkeit, Entwicklung und ehrlichen Zahlen, nicht mit Start-up-Kostüm.
Passende Leistung: Unternehmensberatung